2015年7月30日，博世中国于近日正式公布了2014年可持续发展报告。报告从环境、产品、员工及社会四个方面，全面回顾了博世过去一年在可持续发展领域所取得的突破与成就，并对未来愿景和目标进行设定与规划。这也是博世中国连续第二年继博世集团全球可持续发展报告公布之后，根据企业在华的具体实践，汇聚点滴，总结成册。随着本土化战略的深入扎根，“博世中国，做中国的博世”这一发展理念也激发着企业在中国积极践行可持续发展的决心。

　　“可持续性对于博世而言不只停留在经济层面，同时涵盖了生态和社会两大因素。”博世中国总裁陈玉东博士表示，“如何在保证公司取得长久成功的同时，又兼顾企业经营、环境发展和社会利益这三方面的平衡，这就是我们践行可持续发展的方向。”

　　通过专题描述与项目案例相结合的方式，报告着重强调了博世中国在环保理念教育、产品安全、员工多样化及当地慈善四大关键课题上的具体进展，同时披露了包括碳排放量、研发专利数、本土及女性员工占比在内的20余项重要数据及10余项关键绩效指标连续两年的对比情况。报告显示，公司2014年度单位销售额的碳排放量相较2007年实现了高达34%的降低;在产品与供应链环节，本土研发团队过去一年的成功申请专利数达164项，同比增长近10%。此外，博世中国的本土人才在高级经理级别中的人员比例已达85%，率先完成增加高级管理人员及以上级别的本土员工比例至80%的集团目标。

　　从产品到企业文化，全方位的节能环保理念

　　在2014博世绿色环保理念培训课程中，部门经理号召员工一同探究如何降低公司

　　日常运营中产生的能耗。员工很快发现，用节能型LED灯泡来替代现有的金属卤

　　化物灯每年能为公司节省能源费用达人民币42万元，减少二氧化碳排放492吨。

　　智能科技，成就更高级别的安全保障

　　在中国，两轮摩托和微型车是最容易造成交通事故的两种出行工具。博世专为微型车设计的主动安全技术——三通道基本型防抱死制动系统，基于博世模块化的软件架构，具备防抱死制动和电子制动力分配功能。

　　多样化，博世的宝贵财富

　　在博世，年龄、性别、国籍以及工作文化都是多样化的辐射范围。你会看到90后应届生和50后资深员工共同组成的部门，汇聚60/70/80/90后员工的故事分享会，多国文化碰撞的人文沙龙，以及关注女性员工生活与职业发展的“博雅荟”。

　　社会承诺，关爱无处不在

　　在博世，每年都会举办义卖和募捐，来为贫困地区筹集物资。博世还利用自身的供暖技术给白川博爱小学、西藏吉隆小学等先后搭建了太阳能热力供暖系统，为学生宿舍提供冬季采暖及四季热水。