2012年8月6日上午，玉柴集团2012年新员工入职培训活动在玉柴文化中心拉开序幕，集团公司总裁古堂生出席并做了热情洋溢的讲话。培训活动由集团公司党委副书记关敏主持。

    培训活动上，古堂生和新员工分享了个人的职场心得、成长经验，同时介绍了玉柴的发展历程、企业文化、经济情况等。古堂生说，玉柴的发展主要得益于地方政府的支持、“绿色发展 和谐共赢”核心理念的指导、适合于企业发展的经营理念，更重要的是得益于玉柴的整个团队，包括敢于担当的高素质的管理团队、扎根玉柴的科技团队、特别能吃苦能战斗的一流的员工队伍，以及在座的新员工。队伍的发展对企业很重要。玉柴在不断扩大规模的同时，非常重视对员工的培养，也为广大员工提供了广阔的成长舞台。我们为员工设置了职业生涯规划，员工可以根据自己的专业知识、企业发展的需要，找到适合自己的发展通道。

    在欢迎新成员加入的同时，古堂生也提出了四点要求：第一、转变角色，尽快适应环境；第二、重视专业，发挥优势；第三、善于学习，提升素质；第四、尽快融入社会、融入企业。

    而对于“如何把自己锻炼成才”，古堂生说，成才要靠自己，以外部的培训为辅，自我的培训为主。他给新员工提出了“坚持、超越、团队、奉献、责任、创新”十二字建议。

    古堂生的讲话赢得了新员工的阵阵掌声，也为新员工在玉柴的发展指明了方向。

    据悉，2012年玉柴集团新员工入职培训计划包括一级培训和专题培训。一级培训为期一周，包括团队训练、安全教育、企业战略知识的介绍等内容；专题培训为一年，每月有不同的主题，如大学毕业生如何锻炼成长、如何培养阳光心态、介绍发动机产品技术等。公司希望通过培训，帮助新员工快速融入玉柴。