2011年12日至14日，中外企业文化2011北京峰会召开。此次峰会上，玉柴集团荣获企业文化建设优秀单位奖，玉柴集团公司董事局主席晏平荣获“企业文化30年实践十大典范人物”称号，玉柴集团公司党委副书记郭德明荣获“2011年度企业文化建设先进工作者”称号。郭德明出席大会并代表企业和个人上台领奖。

　　全国政协原副主席王文元及国务院国资委、全国总工会有关负责人出席会议并讲话。500多名来自国有大中型企业和知名民营企业负责人参会并围绕“落实17届6中全会精神，企业文化30年：实践路径与方式”这一主题进行了深入讨论。

　　郭德明在峰会上作了《构建玉柴特色文化，推动企业跨越发展》的演讲，玉柴独特的文化建设经验引起了强烈反响。经过多年的实践，玉柴形成了以“绿色发展、和谐共赢、卓越领先”为主要特色的玉柴文化体系。一是以“绿色发展”为企业责任，坚持走绿色工业发展之路，以研发制造节能、低耗、环保、高性能的绿色动力和绿色机器为己任，在保护环境、节约能源资源、促进人类健康生活中实现企业可持续发展。二是以“和谐共赢”为价值取向，构建企业内外部和谐关系，实现企业、职工、利益相关方的共存同荣、共同发展为基本的价值取向，注重企业人文建设、价值链建设和社会责任建设，为企业发展创造良好的内外部环境，真正实现了三方共赢发展。三是以“卓越领先”为行为准则，倡导“卓越品质，国际玉柴”的经营思想和“领先适用”、“卓越发展”的工作理念，抓好企业产品研发、经营管理和人才团队建设，大力构建企业核心竞争力，确保企业安全、健康、持续发展。

　　大会全面总结回顾企业文化理论诞生30年来我国企业文化建设取得的成就，研究中国企业文化建设规律和实践经验。过去的30年，企业文化走过了从自发到自觉、从“无”到“有”的阶段，探索出了许多企业文化建设经验，这对于促进全国企业文化大发展大繁荣、推动我国企业软实力大提升，对于企业界践行社会主义核心价值体系、促进我国工商文明，对于引领企业转型升级、加快转变经济发展方式，都具有重要而深远的意义。

　　会议由中国企业文化研究会主办。中国企业文化研究会理事长、国务院特区办原主任胡平作了主旨报告。我国著名经济学家、北京大学教授厉以宁应邀作学术报告。会议还就“创新文化、品牌文化、诚信文化、安全文化、精细文化、质量文化”等进行了专题讨论。中国企业文化研究会秘书长孟凡弛教授做了“企业文化30年实践与启示”的总结。