为了进一步提高公司干部的管理水平以及吸收现代管理知识，2011年8月26至28日，上柴后备人才培训班再次开班，公司各部门领导、相关人员与后备人才培训班学员一起参加了此次培训。

　　2011年8月26日，复旦大学社会学系博士生导师胡守钧教授带来了新的企业管理理念——共生思维，这是社会共生论的新理念，也是新的企业家处世之道。他提出人都是共生的，共生的机制是斗争、妥协的互动，社会是一个共生的大系统，旨在让学员用共生的思维去思考、处理各项事务，达到和谐共生。

　　第二天，来自上海社会科学院的谢维俭教授带来一堂生动的《领导干部的心理调试》课。他介绍了心理学的基础知识，并设计心理小测试让学员参与，测试自身是否缺乏自信以及存在心理障碍。谢教授指出缓解心理压力重点在于做到区分事情轻重缓急、合理运筹和善于放弃。正视工作压力和挫折，感觉郁闷要及时排解，决不可自暴自弃。谢维俭教授上课的特点是寓教于乐，一个个心理小测试穿插在课程里，学员在兴趣中不知不觉就可以掌握多种方法，用来培养自己良好的心理素质。最后一天的学习是营造和谐管理生态——平衡领导力课程，由复旦大学生命科学院遗传学黄兴华博士讲授。研究生命科学的黄兴华博士并没有生搬硬套国外的管理理念，而是主张用传统文化中的领导智慧来管理，重点是用“心”。黄博士带来的一些新概念，如向大自然学习管理智慧，让学员们觉得耳目一新。

　　三天下来，学员们都认真地汲取老师讲课的精华，并试着运用到平时的工作生活中，做到学以致用。同时，公司一些部门领导在此之前已经形成自己的管理风格，在吸收了老师们的理念后，更有助于完善自身的管理水平。