2010年，我国汽车产销量突破1800万辆，成为全球第一汽车制造大国和消费大国，并进入迅猛发展的黄金机遇期。

   这一年，法士特没有掉队。面对国内外竞争对手的挑战，抓住了机遇，实现了跨越式发展，销售变速器超过85万台，比2009年增长了30万台。

   2010年，法士特提拔的大批年富力强的“80后”中层干部，都是从销售或技术队伍中锻炼和成长起来的，其中很多人是国内著名高校的毕业生。这些中层干部的成长非常迅速，给法士特注入了新鲜血液，成为推动法士特跨越式发展的重要保证。

   李大开表示，法士特的企业文化不仅是待遇留人，还有事业留人、感情留人。多年来，我很欣慰法士特主要技术人员没有一位离职的。因此，虽然有很多变速器企业抄袭法士特的产品，但他们学不到法士特的技术精髓。人才不外流杜绝了法士特技术精髓的泄露。

   但是，从某种意义上讲，法士特只是勉强跟上了汽车工业高速发展的步伐，产能不足限制了我们的进一步发展。

   2011年，我们的目标是实现变速器销量100万台。为了跟上汽车产业的发展步伐，法士特将不断进行技术改造，通过精益管理、科学改进、提高效率来降低成本、挖掘潜力，全力满足市场订单。为此，我们将继续增加设备、增加人员，并通过配件供应环节的改进不断降低成本。在与供应商合作环节上，我们将与供应商形成更加紧密的战略合作关系，提高供应商质量，降低零部件成本。我们会继续把对青年员工的关注和期望放在比较高的位置，为年轻人创造更好的发展条件，推动法士特更迅速地发展。 李大开如是说。