2010年上半年，锡柴的各项经营指标再创历史新高，产量同比增长3.3%;销售收入同比增长27.8%。锡柴的成功经验表明，人是锡柴的第一资本，正是员工的忠诚度和向心力，才成就了和谐锡柴的飞速发展。 

   锡柴仅仅3000人，去年却创造了4亿多元的利润财富，2010年将有望创出更好业绩。难怪锡柴厂厂长钱恒荣说，人是锡柴第一资本。 

   “在这里，个人价值能够得到尊重与实现。”锡柴研发部科技人员陈勤学说，“2002年我博士毕业后来到了锡柴这片创业的沃土，参加了锡柴第一台国三机的研制与开发过程。锡柴有融洽和谐的环境，让我能在工作中投入最高的热诚，实现自身最大的价值！” 

   “在锡柴，蓝领也能成大器！”刚过而立之年的锡柴奥威缸体生产线员工陶宇升对锡柴依恋不舍的原因是“这里有着蓝领成才的和谐环境！”陶宇升进锡柴短短几年，就出国培训多次，并成为现今奥威缸体生产线的“技术骨干”，多次夺得全国各技能大赛的好名次，2009年获得了一汽集团公司技能比赛（加工中心组）第一名，荣获了2009年“无锡市十大品牌工人”的荣誉称号。 

   “铺就成才之路，创造成才和谐环境！”锡柴管理部部长华士钟由衷地说，锡柴具有完整的人员培训制度，为不同类型、不同层次的员工制定了有效的培训计划。在锡柴这个“学习型”组织里，每一个员工都必须接受从入职、上岗、转岗、技能到综合素质提升等不同层次的培训，员工个人能力和价值也得到充分发挥和体现。同时，锡柴通过积极举办各项技能“技术运动会”，创造成才的和谐环境。近年育成企业核心关键人才176名，高级技工以上技能型人才617人，涌现出高级专家、技术能手29人，大赛精英15人。企业人才流失率控制在2%以下。 

   一汽锡柴真正做到了一切企业的发展是为了造福员工，始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。企业做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，而企业员工由此产生的归属感也不断促进企业的发展和壮大。