2010年“五一”前夕，常柴股份有限公司推出首席员工制度，让业务技能高超的一线职工成为企业首席员工，并享受每月1000元的岗位荣誉津贴。

   首席员工，就是员工中最具权威性、地位最高的员工，是“金牌员工”，拥有过硬的技术本领，是企业职工看得见、摸得着的技术佼佼者和工作标杆。常柴领导层表示，设立首席员工制，既能打破原来用人的思维定势，又能充分尊重职工劳动、尊重劳动价值。

   按照规定，参加常柴首席员工评聘的员工必须满足三个基本条件：一是公司在册在岗员工(不含中层以上干部)，本专业或工种工作经验5年以上，身体健康，是关键工种、关键岗位一线员工；二是有良好的职业道德；三是具有较强的业务能力和专业水平，具有一定的组织协调能力和沟通表达能力，乐于传授工作经验。

   常柴公司专门成立了评审委员会和综合评审工作组、专业评审工作组。经过考核，最终一级技能专家褚元锜被授予公司“首席员工”称号。

   在评聘首席员工的同时，常柴设立了奖励津贴，津贴标准每月1000元，可优先推荐参加市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”的评选。

   据了解，“首席员工”不是终身制，其资格有效期为两年。期满后，如有高手超过，“首席”之位就得易主。