2010年3月9日，潍柴动力企业文化研究会2010年会在北京召开。会议对获奖论文和优秀组织单位进行表，并通过了系列议案。正在北京参加两会的潍柴动力集团董事长谭旭光特意到会讲话，对企业文化建设提出了要求。
          

   潍柴动力重组几年来，文化建设有了进步和突破。对此，谭旭光给予了充分肯定，他说，企业文化建设这几年有新的进步，新的突破，新的成果。潍柴动力各子公司经过相互融合，不断进步。特别是经历金融危机之后，文化的统一落脚在了统一应对金融危机上。

   谭旭光强调，这次全国人民代表大会对文化建设提出了新的要求，把国家文化体系建设纳入到了国家发展战略的高度。温总理说，文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。对潍柴来说也是这样。一个企业最终是靠文化统领，不是行政命令。要通过工作打造出优秀的产业文化。谈到子公司与总公司文化的关系，谭旭光强调，两者互为条件，互相制约，总公司的文化依靠子公司的优秀文化因子而不断丰富，子公司的文化在总公司文化的有效统领和引导下，形成统一的价值取向。文化统领战略，文化推动战略的实施。文化形成统一的价值观，产生的是内在的推动力。

   潍柴动力执行总裁、企业文化研究会理事长徐新玉在会上作报告，他回顾了2009年的企业文化建设工作，指出了当前企业文化建设的突出矛盾与问题，同时对2010研究会的工作作了安排。

   潍柴动力常务副理事长陈巨元、副理事长崔维克分段主持会议。各理事代表出席会议。