2009年11月28日，全国职工教育职业培训先进个人先进单位表彰大会在北京会议中心隆重召开。人力资源社会保障部副部长张小建出席会议并发表讲话，全国政协委员、中国职工教育和职业培训协会会长林用三主持会议，500多名获奖单位代表和先进个人参加了会议。会上表彰了69名“中国技工院校杰出校长”、128名“中国技工院校优秀教师”、203家“全国企业职工教育培训先进单位”、196名“全国职工教育培训先进个人”。玉柴凭借出类拔萃的职工培训成绩，再次摘取了“全国企业职工教育培训先进单位”殊荣，培训中心主任万声兰获评为“全国企业职工教育培训先进个人”。

   玉柴连年荣获全国职工教育培训先进单位的荣誉，是与集团领导的重视和支持、各单位领导的积极组织和推进、全体员工的勤奋好学和参与密切相关的。2009年初，根据企业发展的需要，集团确定了“夯实‘五基’、重推‘四动’、力促‘一指导’”的培训工作思路。近一年来，集团培训中心和各单位狠抓员工培训工作的落实，认真抓好一线员工的技能等级提升培训，全年组织技能等级、多岗技能培训2000多人；组织技能等级鉴定1400多人；开展特殊工种培训1400多人；安排公司级师带徒73对、部门级师带徒136对签订培训协议；组织各类专题培训4000多人次；在集团开展了9个工种的技能大赛，374名选手参加角逐，赛出9名集团“技术标兵”；21名选手参加第三届全区职工职业技能大赛，5人获得前三名并代表广西参加全国大赛，1人获第18名；成功承办了广西“玉柴杯”内燃机装配工职业技能大赛，获得区级领导的高度评价。通过一年的努力和尝试，“师徒带动、大赛拉动、平台助动、协会联动”的培训新模式逐步形成，全国职工教育协会对玉柴职工培训工作的开展给予了充分的肯定。

   自2007年培训中心成立以来，万声兰主任始终坚持“以夯实基础为前提、以资源共享为宗旨、以技能提升为目的”，组织开展各项培训活动，积极推进知识平台建设，丰富“培训学苑”内容，开发“员工学习在线”，组织教材编写等，使集团内部培训资源得到充分共享；精心组织集团职业技能大赛，以赛促训，不断创新赛训模式，既提高了员工参赛的积极性，又有效提高员工的技能水平；提出“协会联动”新思路，形成以协会为活动载体的培训新模式，在实践中得到了很好的检验，也得到了同行的高度认可，集团培训工作踏上了一个新的台阶。